Referendum Nuovo Modello Contrattuale

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- CONTRARIO -

lunedì 9 marzo 2009
dalle 8.00 alle 10.00 e dalle 12.00 alle 15.00
martedì 10 marzo 2009 dalle ore 12 alle ore 14.00

NELL’ACCORDO SEPARATO:
1. Si programma la riduzione dei salari, perché:
- i salari nel contratto nazionale si dovranno contrattare ogni 3 anni invece che ogni 2, senza nessuna garanzia che le imprese debbano rispettare le scadenze o dare gli arretrati;
- sarà obbligatorio chiedere aumenti sulla base dell’indice deciso da un ente terzo, senza aggiungere un centesimo;
- da questo indice dovrà essere tolto l’aumento del costo dell’energia, per cui comunque le richieste dovranno essere sotto l’inflazione reale (come se i lavoratori non pagassero gli aumenti del gas, dell’elettricità, della benzina, ecc.!);
- gli aumenti verranno calcolati su una retribuzione inferiore a quella reale e anche a quella attualmente concordata nei contratti.
Se nell’ultimo rinnovo del contratto nazionale si fossero applicate queste nuove norme, invece che 127 euro in due anni e mezzo, i metalmeccanici avrebbero ricevuto 70-80 euro in tre anni.
2. Il contratto nazionale non è più certo ed esigibile.
Per la prima volta si stabilisce la possibilità di fare accordi (magari separati!) che abbassano i salari, cambiano gli orari, riducono i diritti definiti dal contratto nazionale, con la motivazione di favorire la competitività delle imprese o per l’occupazione. Ovunque ci sia crisi, le aziende potranno pretendere di non applicare più il contratto nazionale.
3. Il salario aziendale sarà ancora più flessibile, incerto e legato all’aumento della fatica sul lavoro.
Questo infatti è ciò che intendono le imprese e il Governo con l’ampliamento della quota di salario legata alla produttività. Il salario aziendale fisso, previsto dal contratto, sarà sempre più sostituito da quello flessibile, senza la garanzia e la certezza della contrattazione in azienda.
4. Si estende la bilateralità, si centralizza e si indebolisce la contrattazione.
Per la prima volta si definiscono limitazioni del diritto costituzionale allo sciopero.
L’accordo separato è dunque profondamente negativo e totalmente peggiorativo della situazione esistente. Ancora più grave è, però, che le regole sulla contrattazione siano decise solo da una parte dei sindacati e senza consultare i diretti interessati. Solo un referendum tra tutte le lavoratrici e i lavoratori può decidere se quell’intesa va bene oppure se, come pensano la Fiom e la Cgil, è dannosa per l’interesse dei lavoratori. Imporre l’accordo senza democrazia è un attacco ai diritti e alle libertà delle lavoratrici e dei lavoratori che va respinto.