Pur avendo sinceramente espresso il mio punto di vista nell' assemblea odierna e non avendo voluto ribattere al collega contrario allo sciopero, per non sottrarre tempo prezioso da dedicare alla votazione finale, non posso tuttavia esimermi dal ribadire che, a parte le risibili motivazioni, ben ribattute da Anna, proporre impegni della direzione sugli MBO per compensare il gravissimo attacco allo stipendio contrattuale è assolutamente assurdo e fuori luogo. Ciò per tre motivi: il primo è che se si parla di dover risparmiare, anche quella voce dovrebbe contribuire, anzi per prima. Il secondo che mi sembra assurdo aver paura di difendere il proprio salario per poi richiedere regalie ed il terzo che tali omaggi direzionali, contariamente allo stipendio contrattuale, non riguardano tutto il personale, anzi, nemmeno gli stretti collaboratori di chi li riceve! Troppo facile voler fare bella figura all' esterno, sapendo di intascare a titolo personale! Cari saluti. Roberto Desiderato
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Pur avendo sinceramente espresso il mio punto di vista nell' assemblea odierna e non avendo voluto ribattere al collega contrario allo sciopero, per non sottrarre tempo prezioso da dedicare alla votazione finale, non posso tuttavia esimermi dal ribadire che, a parte le risibili motivazioni, ben ribattute da Anna, proporre impegni della direzione sugli MBO per compensare il gravissimo attacco allo stipendio contrattuale è assolutamente assurdo e fuori luogo. Ciò per tre motivi: il primo è che se si parla di dover risparmiare, anche quella voce dovrebbe contribuire, anzi per prima. Il secondo che mi sembra assurdo aver paura di difendere il proprio salario per poi richiedere regalie ed il terzo che tali omaggi direzionali, contariamente allo stipendio contrattuale, non riguardano tutto il personale, anzi, nemmeno gli stretti collaboratori di chi li riceve! Troppo facile voler fare bella figura all' esterno, sapendo di intascare a titolo personale! Cari saluti. Roberto Desiderato
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